2015年六安市市直機關公開遴選公務員(工作人員)公告
根據有關規定，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展2015年市直機關(含參公單位，下同)公開遴選公務員(工作人員)工作。現將有關事項公告如下：
一、報考范圍對象
1、縣級以下機關中已進行公務員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務員。
2、縣級以下參照公務員法管理的機關(單位)中已進行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員(不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業技術崗位并履行登記手續的人員)。
二、報考人員應具備下列資格條件
1、具有良好的政治素質，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出。
2、歷年年度考核均為稱職以上等次。
3、年齡在35周歲以下(1979年8月24日后出生)。
4、具有國民教育大學本科以上學歷。
5、具有5年以上六安市縣級以下基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷(含試用期，計算截止時間為2015年12月31日)。
服務基層項目人員服務期滿考入基層公務員隊伍的，基層公務員崗位或參照公務員法管理機關(單位)工作人員崗位工作經歷可放寬至3年(含試用期，計算截止時間為2015年12月31日)。
6、身體健康。
7、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
8、符合法律、法規規定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
1、尚在試用期內的。
2、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的。
3、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查的。
4、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。
5、其他不適宜參加遴選的人員。
三、遴選程序
(一)職位查詢
本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選單位的遴選職位、遴選計劃、職位資格條件等情況詳見《六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》(見附件1)。報考者可登錄六安市人民政府網(http://www.luan.gov.cn/)、六安先鋒網(http://luan.ahxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會保障局網(http://www.lahrss.gov.cn/)查詢。
(二)報名
本次公開遴選報名采取個人自愿并經組織推薦的方式。報名時間為2015年8月24日9:00至8月30日16:00。報名要求如下：
1、報考人員提交的報考信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規給予處理。
每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
2、報名時須填寫《六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表》(見附件2)，一式兩份，到遴選單位報名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復印件;②國家承認的學歷、學位證書原件及其復印件;③工作經歷所要求的有關文件資料的原件及其復印件;④近五年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及其復印件，復印件上需加蓋現工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報名表須經所在單位、主管部門和縣區組織人事部門審核，并加蓋公章。
3、各遴選單位負責按照職位規定的資格條件對報考人員進行資格審查，24小時內提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。
4、報考人員通過審查的，不能改報其他職位;未通過審查的，須在8月31日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表報遴選單位完成資格審查工作;8月31日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。
5、遴選單位應在8月31日16:00前完成未通過資格審查人員改報的資格再審工作。
6、報名初審截止后，各職位的報考人數與遴選職位計劃數的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月31日18:00前向市公務員主管部門報告報名和資格審查情況。對達不到規定開考比例的，由市公務員主管部門取消或相應核減遴選職位計劃數。因遴選職位取消的報考人員，可于9月2日12:00前改報其他職位。
(三)考試
考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據遴選職位計劃數，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。
1、筆試
(1)筆試由市公務員主管部門統一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。
(2)本次遴選對近五年(2010年以來)榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行筆試加分制度(年度考核表彰不作為加分項目)。對近五年榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分。加分人員經市公務員主管部門匯總，面向社會公示無異議后方能加分。
(3)筆試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。
2、面試
(1)面試由市公務員主管部門統一組織實施，面試主要測試應試者的崗位適應能力。
(2)面試采取結構化面試方式進行。滿分為100分。
(3)實際面試人員數少于或等于遴選職位計劃數的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。
(4)面試結束后，進入體檢與考察環節的人員不得無故放棄，違者記入個人誠信檔案，3年內不得參加市級機關遴選。
(四)體檢和量化計分考察
根據遴選職位計劃數和考試綜合成績，從高分到低分，差額1人確定體檢和考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。
體檢由市公務員主管部門在指定的醫院組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。考生因體檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補。
考察前，遴選單位要對考察對象進行崗位適應性測試，測試設置情況詳見《六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環節。
考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組實施考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績、全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，考察對象所在機關(單位)應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
考察后，各遴選單位根據考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬錄用人選。
(五)公示和辦理調動手續
市公務員主管部門匯總遴選單位提出的擬錄用人選名單，在遴選單位和市公務員主管部門所屬網站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，市公務員主管部門按照有關規定辦理試用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。遴選人員實行試用期制度，試用期為3個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統一組織，遴選單位及其主管部門負責考核，考核合格的，按程序辦理調動、入編手續;考核不合格的，仍回原單位工作。
市遴選辦電話：3379275
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六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)職位計劃表.xls
六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)報名表.doc
六安市2015年度市直機關公開遴選公務員(工作人員)報名人員匯總表.doc
中 共 六 安 市 委 組 織 部
六安市人力資源和社會保障局
2015年8月20日
