政協委員：公務員應大幅漲工資
第十二屆全國政協委員、中國作家協會會員何香久近日在接受媒體采訪時說，他將向大會提交提案，建議大幅提高中國公務員的工資，尤其是基層公務員群體的工資。
他說，自己有不少公務員朋友，對他們的收入比較了解。在這個群體中，能有灰色收入的公務員是很少的，占比為大多數的基層公務員都只能靠拿固定工資過日子，而中國目前的工資標準與外部環境已很不適宜。
何香久說，結構工資制于2006年7月1日開始實施，至今已經8年。在2006年-2013年間，公務員的級別工資共漲了4檔一級。簡而言之，以一個正處級干部(12級)為例，其級別工資總漲幅約為37.2%，平均年增長4.7%，而同期，我國國內生產總值累計增長了74.8%。
根據國家統計局公布的數據，2006年，全國城鎮職工的年平均收入為21001元，去年，這一數字為47593元，同比增長了127%，年平均增15.8%，遠遠超出了公務員工資的漲幅。
何香久說，要提高職務工資的基數，并加大職務之間工資的差距，以此體現不同職務公務員的責任風險和職務貢獻。
何香久還建議恢復2006年工資改革時取消的公務員的工齡工資，標準設為每年50元-100元比較合適。他提出，我國的一個鄉鎮政府設置的鄉科級職務大概只有9-13個人，大部分可能工作一生都只能是一個普通的公務員，工齡工資有助于穩定公務員隊伍。
公務員訴苦，老百姓不信
越來越多的公務員特別是基層公務員抱怨自己收入太低，傳說中的“福利”也沒見到多少，而在外人看來，捧著金飯碗的公務員群體如此抱怨實在太“矯情”。
一方面――
基層公務員自述：并非一茶一報，常加班收入低
“以前以為公務員是朝九晚五坐班，上班時間一杯茶水一份報紙，現在看來，理想很豐滿，現實蠻骨感的。其實工作很辛苦，經常要加班，收入并不高。”這是肖雅成為公務員之后最深刻的體會之一。
80后公務員辭職自述：7年收入沒漲，最大能力是“聽話”
一位曾在市級機關工作的80后公務員寫到：在機關工作的7年里收入沒漲，職級沒變，能力是聽話加寫報告，社會關系是領導加同事。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經在我腦子里響了三年。
中央禁令致隱性收入減少，或引發公務員辭職潮
近來，伴隨著中共從嚴治吏的縱深推進，“公務員漲工資”相關話題持續引爆輿論。其實，當下公務員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關系復雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內人”的困惑。從公務員不好當的集體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括了中國“金飯碗”一族的痛與癢。
另一方面――
超8成受訪者曾想考公務員，看中“福利待遇好”
84.1%的受訪者表示曾想過報考公務員。至于想報考公務員的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作輕松穩定”，其次是覺得“有社會地位”。
公務員被曝隱性福利名目繁多：連衛生巾都補助
有媒體報道，某機關食堂一元錢就能吃飽吃好，能夠吃到：“A餐：燒鴨、尖椒蘿卜、菜心；B餐：花生燜豬手、尖椒蘿卜、生菜，配湯是雞骨草豬橫成人黄色在线观看_国产成人aⅤ在线免费观看_亚洲Av无码Av日韩Av网站_av在线不卡网站无码18禁