公務(wù)員考試政審(政治審核)詳細(xì)解讀
公務(wù)員考試政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。為了保證公務(wù)員錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時(shí)性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)公務(wù)員錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。
一、公務(wù)員錄用考核的對(duì)象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。
二、公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。
（1）德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；
（2）能：主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；
（3）勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；
（4）績(jī)，主要是工作實(shí)績(jī)，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
考核的重點(diǎn)是被考核人的工作實(shí)績(jī)和與擬補(bǔ)充職位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。考核結(jié)果，分合格和不合格。
三、報(bào)考人員有下列情形之一的，即視為考察（政審）不合格：
（一）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的；
（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；
（三）玩忽職守，貽誤工作的；
（四）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；
（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)模?/P>
（六）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；
（七）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的；
（八）在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的；
（九）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的；
（十）因政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題正在接受審查且尚未有結(jié)論的；
（十一）觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（十二）受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（十三）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；
（十四）曾被開(kāi)除公職、黨籍和學(xué)籍的；
（十五）在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的；
（十六）自2007年3月10日以來(lái)，曾受記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用（留黨、留校）察看處分的；2010年應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到“記過(guò)”以上校紀(jì)處分且尚未解除的；
（十七）自2005年3月10日以來(lái)，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退的；
（十八）2009年度考核被確定為不稱(chēng)職（不合格）或2008、2009年度考核兩次基本稱(chēng)職（基本合格）的；
（十九）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；
（二十）有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無(wú)期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國(guó)家安全罪等情形，報(bào)考政法機(jī)關(guān)的；
有配偶、直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查，有對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報(bào)考相關(guān)政法機(jī)關(guān)的；
（二十一）有其他違法違紀(jì)行為，不宜擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的。
四、公務(wù)員考核工作程序：
1、組織準(zhǔn)備。有關(guān)政府人事部門(mén)會(huì)同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實(shí)施方案，落實(shí)工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。
2、考察。各考核小組分赴有關(guān)單位對(duì)被考核人進(jìn)行考察。考察一般采取查閱檔案、聽(tīng)取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等形式進(jìn)行。考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并寫(xiě)出考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)。考察報(bào)告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報(bào)告和考核結(jié)果意見(jiàn)，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。
五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實(shí)行回避。
六、各級(jí)政府人事部門(mén)和有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時(shí)，要采取必要的公開(kāi)措施，接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系、走后門(mén)等不正之風(fēng)。
