公務員面試其實也相當于招聘面試，招錄單位一定想知道你為什么報考這個崗位，也就是求職動機是什么。考生們在回答這類問題時要具備一定的技巧，因為這類問題最能表現你是否能勝任這一崗位。那么，什么是求職動機?考生們又如何巧妙地回答這類問題呢？
求職動機是指在一定需求的刺激下，直接推動個體進行求職活動，達到求職目的的內部心理活動。其實質就是考查考生為什么報考這個崗位，進而測查考生在某一崗位能否長期工作下去，甚至在遇到困難阻礙時能否堅持下去的重要依據。因此，求職動機與崗位要求的匹配度就顯得尤為重要，當個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作并穩定地從事該工作的可能性較大。這就要求我們在回答有關求職動機的題目時，自覺地向崗位的要求靠攏。
公務員人才測評理論的相關內容，主要包括以下四個方面：
第一，現實性需求與崗位的匹配情況;
第二，興趣與崗位的匹配情況;
第三，成就動機與崗位的匹配情況;
第四，對組織文化的認同與崗位的匹配。
在此我們從興趣和對組織文化的認同這兩個方面進行闡述：
一、職業興趣
興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現為對某種事物、某項活動的選擇性態度和積極的情緒反映。由于公務員對于大家來說是一種職業選擇，所以對這個職業感興趣很關鍵。有濃厚的職業興趣是將來工作能夠持久穩定的重要條件。所以考生在回答相關問題的時候要根據報考單位和崗位的需求來有針對性地表現出職業興趣，也就是說考生的職業興趣是與崗位的某些要求具有內在聯系的，這就要求考生要在考試之前認真了解崗位所要求的相關素質。
就比如說報考的是公安基層職位，那么就會有這樣一種職業傾向：喜歡細致入微地關心自己和別人的感受，愿意花時間和精力去解決別人的困難，并幫助他人成長，在與他人的交往中享受到工作中的喜悅，而不是將其視為阻礙自己晉升的絆腳石;另外有這樣一種傾向的人會希望用權力去改善不合理的事情，喜歡用公平公正的方式方法來維護正義。當考生表現出這樣一種職業興趣時，那么該考生勝任該崗位的機會就越大。
二、對組織文化的認同
組織文化是有利于組織發展的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。不同的組織有不同的組織文化，現代政府部門自然也有其獨特的組織文化。政法部門是我國的政府部門，所以考生首先要認同我國政府的組織文化，它主要表現在以下幾個方面：“忠誠公正、文明服務、敬業奉獻、溝通合作”。只有認同這樣一種文化，才能使自己擁有這樣一種理念，從而提高自身工作效率，穩定地從事這樣一份工作。
以公安機關民警為例，公安工作是以維護國家安全和社會治安秩序為主要任務的一項工作。公安工作所面臨的形勢和工作對象的復雜性，決定了公安工作具有復雜性。同樣，人民警察總是戰斗在戰場的第一線，無論是面對天災還是面對暴力犯罪分子，他們都不得退縮，必須充當百姓的盾牌，這就注定了他們工作的危險性。在公安工作中民警沒有對工作的選擇權，無論環境多么惡劣，敵人多么狡詐，他們都得克服重重困難，想方設法獲取勝利，這就使他們的工作更加艱苦。另外，不容忽視的是人民警察作為執法者，手中掌握著執法的權利，并且在工作中經常接觸社會的陰暗面和丑惡現象，如果這些權利得不到有效的監督，民警做不到嚴格的自律，那就會滋生以權謀私、貪贓枉法等腐敗現象，這就指明了公安工作的易腐蝕性。所以作為考生，就要做好面對這些困難，面對這些誘惑的準備，從心理上做好準備，對這樣一種工作特征的認同，并將其體現在每一次執法執勤的行動上。
回答求職動機類題目不能毫無章法、毫無思路地談，而要能夠結合自身的實際與崗位的需求答出屬于自己的亮點。希望通過以上闡述，能對大家答此類題目有所幫助，預祝大家順利成“公”!
