國際科技論文被視為一國科研實力的象征。然而，今年3月，英國現代生物出版社撤銷43篇論文，其中41篇來自中國。8月，德國施普林格出版集團撤回旗下10本學術期刊上發表的64篇論文，絕大部分來自中國。10月，擁有《柳葉刀》《細胞》等知名學術期刊的出版巨頭愛思唯爾撤銷旗下5種雜志中的9篇論文，全部來自中國。
從歌曲影視作品抄襲，到養生專家“查無此人”； 從大學生買畢業論文，到清華大學院長助理因學術造假被清華大學撤銷教授職務并解聘；再到今年百余篇國際論文輪番被撤，代寫、抄襲等充斥著文藝界甚至學術界。弄虛作假，欺世盜名，如此丑聞不斷被爆出，屢屢打臉中國學術界，值得深入反思。
反思原因，首先，是職稱評定制度，考論文發表數量或是發表的網站大小來當做職級評定的重要因素，無疑是將學術“量化考核”，此次論文被撤的一位女醫生，癌癥手術經驗豐富，也積累了大量臨床數據，卻苦于英語水平不行和缺乏同行評議頻頻被退稿，而只能將目光鎖定“第三方機構”。當然，也不乏一些學術水平低卻想通過職級評定爬升的“官本位”思想的人，因此，職稱評定制定的弊端直接導致了學術不端的情況。
其次，社會風氣，在調查中，“不良社會風氣”被認為是最主要導致學術不端的原因，經濟快速發展，導致全社會存在著一種焦慮和浮躁的氛圍，食品問題、炫富、暴怒等等，而這也不可避免的影響到學術界，很多人不再能靜下來搞研究，“唯結果論”導致了學者、學校、師生在學生問題上“走捷徑”，由此引發的論文被撤也就不足為奇了。
再次，缺乏監督，當發現論文被剽竊抄襲或是發現其他人員的學術不端行為時，忍氣吞聲不采取措施是絕大數人的選擇，而這不僅使被剽竊者利益受損，還會使剽竊者或是買賣論文者計謀得逞。如果有相應的監督機制，一旦發現立刻檢舉，起到監督作用的同時還可保護原創者。
因此，改革職稱評定制度甚至是作廢原有職稱評定制度，建立完善的評定制度和方式能夠改變“唯職稱”的情況；弘揚社會主義核心價值觀，豐富人們的精神世界、建設民族精神家園，從思想源頭改變“唯結果論”的學術不端行為；建立健全學術不端的監督機制，不僅監督論文創作者，同時還要懲戒第三方機構等扭曲學術的行為。只有三管齊下，才能打造有序的學術氛圍，才能真正的保護學術健康發展，才能徹底消滅“花點錢就能發”的惡劣行為！
